57 Anwälte - in Mödling
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Mag. Hanns David HÜGEL
Mag. Hanns David HÜGEL Arbeits­recht | Erb­recht | Liegenschafts- und Immobilien­recht | Medien­recht | Miet­recht | Vertrags­recht | Wirtschafts­recht | Zivil­recht
2340 Mödling Herzoggasse 1/Top 5 marker
16 Bewertungen
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Mag. Gabriela JESACHER-HRABEC
Mag. Gabriela JESACHER-HRABEC Schadenersatz- und Gewährleistungs­recht | Vertrags­recht | Familien­recht | Straf­recht | Erb­recht
2340 Mödling Schrannenplatz 3/ Stiege 1 marker
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Dr. Sacha PAJOR Arbeits­recht | Familien­recht | Liegenschafts- und Immobilien­recht | Schadenersatz- und Gewährleistungs­recht | Verkehrs­recht | Scheidungs­recht
2340 Mödling Hauptstraße 51 marker
8 Bewertungen
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Rechtsanwaltskanzlei Dr. Renate Weinberger Scheidungs­recht | Liegenschafts- und Immobilien­recht | Familien­recht | Erb­recht | Arzthaftungs­recht
2340 Mödling Hauptstraße 18/5 marker
5 Bewertungen
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Mag. Dominik GEYER Zivil­recht | Liegenschafts- und Immobilien­recht | Gesellschafts­recht
2340 Mödling Enzersdorfer Straße 4 marker
1 Bewertung
06
Mag. W. Gerald DAVID Wirtschafts­recht | Urheber­recht | Gesellschafts­recht | Schiedsgerichtsbarkeit | Europa­recht | Marken­recht | Patent­recht
2340 Mödling Enzersdorfer Straße 4 marker
1 Bewertung
07
DDr. Gerald FÜRST Erb­recht | Liegenschafts- und Immobilien­recht | Miet­recht
2340 Mödling Wiener Straße 9 marker
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Dr. Anita HÜGEL Scheidungs­recht | Arbeits­recht | Familien­recht | Liegenschafts- und Immobilien­recht | Zivil­recht | Arzthaftungs­recht | Bauträger­recht | Erb­recht | Konsumentenschutz | Medizin­recht | Miet­recht | Wohnungseigentums­recht
2340 Mödling Enzersdorfer Straße 4 marker
0 Bewertungen
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Dr. Christoph NAUER Gesellschafts­recht | Steuer­recht | Bank- und Kapitalmarkt­recht | Finanzstraf­recht
2340 Mödling Enzersdorfer Straße 4 marker
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10
Dr. Daniel REITER Gesellschafts­recht | Unternehmens­recht | Mergers & Acquisitions | Zivil­recht
2340 Mödling Enzersdorferstraße 4 marker
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Rechtsnews & Expertentipps

Expertentipp

Neben neuen Mindestinhalten von Dienstzetteln und Dienstverträgen wurde eine gänzlich neue Bestimmung zu Aus-, Fort- und Weiterbildungen in der EU-Transparenzrichtlinie vom 28.03.2024 eingeführt.

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Rechtsnews

Eine Probezeit kann durchaus sinnvoll sein: der Arbeitgeber kann testen, ob der Bewerber für die Tätigkeit geeignet ist und der Arbeitnehmer kann herausfinden, ob die Arbeit seinen Erwartungen entspricht. In der Probezeit können sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber ohne Angabe von Gründen den Arbeitsvertrag auflösen.

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Ihr Ehemann oder Ihre Ehefrau üben Gewalt gegen Sie aus und Sie fragen sich, wie Sie reagieren sollen? – ein erster Schritt kann die Wegweisung und das Betretungsverbot sein.

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